لماذا تجعل الإناث الأطباء البيطريين أقل من الدولارات

2024 مؤلف: Daisy Haig | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:05

حسنًا ، لن أفترض تقديم هذه الأسباب كحقيقة ، بدلاً من مناقشة الأفكار داخل الأوساط المهنية البيطرية. سأدلي ببعض آرائي الخاصة أيضًا ، حيث لا يُتوقع مني الاحتفاظ بهذه الآراء لنفسي.

1-نتقاضى أقل مقابل خدماتنا: في هذه النظرية ، فإن تعاطفنا الأنثوي هو الجاني. من الواضح أن هذا التعاطف يمتد إلى ما وراء الحيوانات الأليفة وفي دفاتر جيوب العملاء. من المفترض ، نحن النساء نشعر بالذنب عندما نتقاضى الكثير عندما نعرف مدى صعوبة تغطية نفقاتنا.

للأسف ، أنا أتفق مع هذا. أرى طبيبات بيطريات يقمن بهذا طوال الوقت في حين أن معظم الرجال الذين أعرفهم يتخذون خطًا أكثر صرامة وعقلانية عندما يتعلق الأمر بفرض رسوم على العملاء. وقد يكون لطبيعتنا المتعاطفة (بقدر ما أكره هذه النظرة الشاملة للأنوثة) علاقة بها. بعد كل شيء ، من السهل أن تضع نفسك في مكان شخص آخر عندما يعاني كلاكما من نفس المشكلة.

لسوء الحظ ، فإن الصعوبة المالية التي تجعل هذا التعاطف ممكنًا هو أيضًا ما يحافظ عليه. أي شخص يتقاضى رسومًا أقل مقابل خدماته لأنهم يعرفون كيف يشعر المرء بالضيق مقابل المال يضمن استمراره في الشعور بهذه الطريقة ؛ حلقة مفرغة ، في الواقع.

2- نعمل لساعات أقل: هذا صحيح. من المرجح أن نعمل بدوام جزئي لأننا نربي عائلاتنا. هذا يعني أنه من المحتمل أن نقبل أجرًا أقل من أجل راحة العمل لمدة ثلاثين ساعة بدلاً من خمسين ساعة أخرى من الأطباء البيطريين الذين تم تعيينهم.

من خلال العمل لساعات أقل نعاني من علاقات أقل جوهرية مع عملائنا. نحن نقضي وقتًا أقل في بناء الثقة من خلال إتاحة أنفسنا للمتابعة وحالات الطوارئ والإدارة اليومية للحالات في المستشفى. إذا لم تكن لدينا ثقة عملائنا ، فمن غير المرجح أن يشعروا بالراحة في الموافقة على علاج أكثر تطورًا (مكلفًا). هذا يقلل من قيمتنا للممارسة ، وبالتالي فنحن أقل تأهيلاً للزيادات والمكافآت.

علاوة على ذلك ، يفضل معظم العملاء رؤية الطبيب البيطري نفسه في كل مرة ، إن أمكن. لا يحبون أن يتم إخبارهم بأنها ليست موجودة في اليوم الذي يحتاجون فيه حقًا لرؤيتها مرة أخرى بسبب مشكلة متكررة لدى حيوان أليف. إذا حدث هذا في كثير من الأحيان ، فمن المرجح أن يطلب عدد كافٍ من العملاء طبيب بيطري آخر. في النهاية ، هذا يجعل الطبيب البيطري غير المتفرغ في منصب أقل قيمة في الممارسة.

3-نقبل رواتب أقل مما نستحق: هذه لعنة المرأة في كثير من المهن. إن قيمة وقتنا أقل بسبب المسألتين السابقتين ولأن العديد من رؤسائنا هم حراس بيطريون قديمون ، فإنهم يتوقعون أن تهرب جميع الزميلات وتنجب أطفالًا ، وتتخلى عنهن في منتصف الطريق لصالح الرضاعة الطبيعية ومرافقي السيارات.

حتى أنهم قد يقومون بخصم رواتبنا بناءً على درجة جاذبيتنا ، حيث يُنظر إلى الأشخاص الأكثر جاذبية بيننا على الأرجح على الهروب إلى حياة السفر والترفيه مع أزواجنا الأثرياء. بعد كل شيء ، تعتمد النساء المتزوجات على رجالهن باعتبارهن المعيل الأساسي ، أليس كذلك؟

لكن لا شيء من هذا يفسر لماذا نحن ، بصفتنا مالكي ممارسات ، نجعل أقل نسبة إلى نظرائنا من الرجال. ربما يكون ذلك لأننا ندفع لموظفينا أكثر. أم أننا بطبيعة الحال أقل ذكاء للأعمال؟ ربما نوظف مديرين ممارسين بدلاً من القيام بذلك بأنفسنا ، وبالتالي نوزع ثروتنا على نحو ضعيف. ربما نكون أقل طموحًا وعدوانية في سعينا للحصول على الدولار العظيم ، مما يسمح باختيارات نمط الحياة ، بدلاً من ذلك ، للتحكم في كيفية إدارة ممارساتنا.

هناك بعض الأسباب الأخرى التي أرغب في تقديمها حول سبب حصول الرجال على رواتب ابتدائية أعلى والمساهمة بقيمة أكبر في الممارسة:

1-ما زال معظم أصحاب المهن من الذكور ويحب الرجال توظيف الرجال للأسباب المذكورة أعلاه وكذلك للإحساس العام بالقرابة والصداقة.

2-قلة الرجال الذين يدخلون القوى العاملة البيطرية يعني أن هناك عددًا أقل منهم يتنقلون: تنطبق قوانين العرض والطلب هنا ، كما هو الحال مع النفط والماس - أو ورق التواليت ، في هذا الشأن.

3-العديد من العملاء معتادون ببساطة على نسخة الدكتور دوليتل من الطبيب البيطري: رجل شيب يرتدي نظارة طبية مع مرح لمنافس سانتا كلوز. إنهم يميلون إلى تفضيل هذا الرجل على الأصابع الزرقاء ذات الكعب العالي. إذا رأيت وشمًا على إحدى زميلاتي في الدراسة ، فأنت أيضًا تفضل دكتور دوليتل.

أنا متأكد من أنك ستأتي ببعض الأسباب الأخرى لي وأنتظرها بفارغ الصبر.